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日结临时工劳动法规定
临时工
工资是
日结
吗
答:
法律分析:
临时工
工资不一定是
日结
,这是由于相关法律并没有
规定
单位需要日结工资。对于与单位建立的是
临时劳动
关系,且在签署的临时性合同之中约定了单位需要辞去日结的方式向劳动者支付工资,那么就需要日结。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
日结临时工
受伤算不算工伤
答:
1. 我国的工伤保险
条例
明确
规定
,
临时工
在
劳动
过程中若发生伤亡事故,可以被认定为工伤。2. 法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,该条例指出,职工若有以下情形之一,应被认定为工伤:a. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;b. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
国家
临时工劳动法
做一天可不可以结工资
答:
可以阿。根据
劳动合同法规定
如下:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
日结临时工
不发工资怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
日结临时工
伤怎么赔偿工资
答:
临时工
工伤的理赔程序如下:1. 临时工在工作期间受伤,应首先向当地社保机构提出申请。如果被认定为工伤,那么用人单位需负责全部医疗费用、医疗期间的工资以及工伤赔偿。如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险,工伤保险基金将负责支付这些费用。2. 如果用人单位未在
规定
时间内提出工伤认定申请,工伤职工或其...
日结临时工
受伤算不算工伤
答:
临时工
在
劳动
中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。【【法律依据】】《工伤保险
条例
》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一...
日结临时工
受伤算不算工伤
答:
法律分析:
临时工
在
劳动
中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律依据:《工伤保险
条例
》第三十条 职工因...
日结临时工
出了事故谁负责
答:
你好,很高兴回答你的问题,1、
临时工
在单位受伤的,如果双方建立了
劳动
关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。2、法律
规定
:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
日结临时工
不给钱报警有用吗
答:
临时工
是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,聘临时工当替工,其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一...
日结临时工
受伤算不算工伤
答:
日结临时工
受伤算工伤。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
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