日结临时工受伤算不算工伤有没有法律规定

Question

如题所述

Answer 1

日结临时工受伤，可以认定为工伤。认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间是劳动关系，建立劳动关系的劳动者满足认定工伤条件的，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《劳动部办公厅对的复函》
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。