1. 若在工作中受伤,首先应确认是否属于工伤。若是,受伤职工有权要求雇佣单位承担赔偿责任。在法律上,不存在“临时工”概念;只要职工提供了劳动,且用人单位从中受益,就构成了劳动关系。
2. 受伤职工需先申请工伤认定。赔偿金额的确定需待劳动能力鉴定等级完成之后。根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应保留劳动关系并退出工作岗位,享受以下待遇:
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴,其标准依据伤残等级确定。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。
4. 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工,用人单位和职工个人应以其伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考