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无缘无故一个半月没去上班被开除
无缘无故被开除
怎么办
答:
一、
无缘无故被开除
怎么办1、无缘无故被开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过
一个月
而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在...
无缘无故被开除
怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金
。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
事业单位工作人员连续旷工15
个工作
日
开除
吗
答:
只有事业单位规定,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
。公司里面招人是为了给公司创造价值的,但是有一些员工他们根本都不在乎公司的规章制度,想来就来,想走就走,这样的员工,没有哪个公司里面是比较欢迎的,而有一些员工他无缘无故...
无缘无故被辞退
,我该怎么办?
答:
1.保留证据
。在解除合同后,你需要保留相关证据,包括劳动合同、工资单、离职证明等,以便在维权过程中使用。2.及时行动。如果你认为用人单位的行为违法,需要及时采取行动,否则可能会影响维权效果。3.
合法维权
。在维权过程中,需要遵守法律法规,不得采取违法手段。总之,如果你无缘无故被辞退,需要及时...
我
一个多月没上班
怎么
被开除
了 咨询一下有没有失业金
答:
有失业金。如果缴纳了失业保险,社会保险中心办理手续领取;如果未缴纳,可以要求用人单位支付。依据:实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定,第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动...
公司
不
给
去上班
,于旷工15天为理由
开除
职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者
不去上班
,但是公司以劳动者
无故
旷工15天为由将其
辞退
的,如果劳动者有用人单位要求劳动者不去上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
国家公务员
无故
旷工一两
个月
会
被开除
吗?可以想上班就上班,爱
不上班
就不...
答:
根据《公 务员 法》第八十三条第五项的规定:公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会
被开除
。《公 务员 法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职
工作
,又不...
员工因
无故
不来
上班
超过
一个
星期,公司是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来
上班
,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者
辞退
的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
一直
没去上班
突然
被开除
了接下来该怎么办
答:
可以去劳动局申请仲裁,领取一笔赔偿金,还可以自己去重新找一份
工作
!
劳动法员工
不上班
单位可以
辞退
吗?
答:
员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以
辞退
,因为
无缘无故不上班
的就是旷工,旷工已经违反了劳动纪律,但公司在辞退当事人的时候,是必须要支付工资的。但是,员工是因为医疗期内不能上班或工伤不能上班的,公司不能辞退。一、员工不上班企业能辞退吗? 1、员工无故不上班的企业可以辞退,员工...
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