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无缘无故一个半月没去上班被开除
工作
6年因公司原因被劳教一年,出来休息2
个月
,公司要求
上班
,
没去
就以...
答:
劳动争议大家都可以找我,关于解除劳动关系,分下面三种情况:1、用人单位与你解除劳动关系,每
工作
一年需要支付你
一个月
的本人工资,法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,公司提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付
1个月
工资作为经济...
上班未
满
一个月没
签合同
无缘无故被辞退
怎么补偿
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。如果单位无故辞退,员工最多可以拿到
一个月
的工资作为补偿。二、员工被无故辞退后怎么维权? 公司无故...
我去另外
一个
公司面试但没有
去上班
,被现在公司的主管发现了,现在要
开除
...
答:
不过你也不一定保证新公司能录用你,忍着头皮干一天是一天,他
辞退
你是违法的,多学习法律,别让他抓到把柄,坚持.是个麻烦事,先边等新公司是否录用你,边尽量把
工作
做到不出差错,要不要离开还是你自己根据劳动合同说了算,以后可能工作起来是很麻烦,到走不走是你自己的意愿.稳住,别怕....
上班没
有签合同
无缘无故被
老板
开除
怎么办
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作不
到
一个月被辞退
,有工资吗?
答:
工作不
到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司
无故
解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签劳动合同,被
无缘无故解雇
了,干了36天,小公司涉嫌有活应聘,没活...
答:
收集相关证据,尽快提起劳动仲裁。没有签订劳动合同,需要劳动者提交成立劳动关系的基本证据,例如工资流水、完税证明、社保记录、工服工牌、
工作
记录、考勤记录以及与相关负责人的录音、聊天记录等。没签劳动合同可以要求公司支付劳动关系成立满
一个月
后期间的二倍工资差额。
无故
解除,公司就有违法解除劳动合同...
公司
上班无故被开除
怎么解决
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
...但是
工作
已经11
个月
,
无缘无故
就
被辞退
了,合法么?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也...
工作
不满
一个月未
签合同就要被公司
无故辞退
有赔偿吗?
答:
员工入职未签劳动合同被
无故辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个...
请问一下公司说2020年开始一天
不上班
就
开除
违法吗?
答:
这是公司的规定,国家没这说法。也没这法律。
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