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上班没有犯错无缘无故被开除怎么
没犯错被
公司
开除怎么
办
答:
法律分析:员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
工厂
无缘无故开除
工人
怎么
办
答:
公司无缘无故开除辞退员工,劳动者的处理方式如下:
1、双方可以先协商
,劳动争议发生后,
劳动者可以与用人单位协商
,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
无缘无故被开除怎么
办
答:
一、
无缘无故被开除怎么
办1、无缘无故被开除处理如下:(1)如果
没有
签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在...
在公司
上班被开除怎么
办
答:
若员工认为公司被开除是违法的,
则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金
。仲裁的材料为:
1、带上本人身份证原件、复印件;
2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没犯错误被
公司
开除怎么
办
答:
法律主观:劳动者
犯了错误被
用人单位
开除
是不可以索赔的。根据法律规定,当劳动者存在过错时,用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
无缘无故被
老板
开除
了
怎么
办
答:
法律主观:
无缘无故被辞退
的处理方法:若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年...
一位保洁员工在公司
上班
八年现在
无辜被开除怎么
办
答:
法律分析:被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
临时工
无缘无故被开除怎么
办
答:
享有相关的福利待遇。劳动者被用人单位
无缘无故
的
辞退
,劳动者应当维权保障自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
老板
无故开除
员工该
怎么
办?
答:
根据规定,用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用工单位应当继续履行。劳动者在
无故被解雇
后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续
上班
也不同意支付给劳动者...
上班
两天干的好好的不知道老板为什么
辞退
我?
答:
你
工作
做得好好的,突然
被辞退
,你说该怎么办?你肯定是懵逼的,不不如何应对。以下步骤,你认真通读,记住,并收藏,总会有人甚至你会用到,其他地方
没有
一个人会写。步骤一:突然被通知辞退突然被通知辞退,无视否是在试用期,也无论企业或单位如何巧言声色,辞退就是裁员。到了这一步,你千万别自己主动去人事部办理说明...
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