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无法缴纳社保的员工辞退标准
被
辞退员工社保
如何要求赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者的赔偿或补偿
标准
,与是否给该劳动者
缴纳社会保险
没有关联性。一般分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
用人单位不给
员工
购买
社保
怎么办
答:
公司不给
员工缴纳社保
怎么办:1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。2、提起劳动仲裁。与公司协商
不能
解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。3、提起诉讼。
单位没给
交社保
怎么办?
答:
没
交社保
没签劳动合同的单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司未给员工买
社保
还无故
辞退员工
该怎么维权
答:
因此,凡投诉用人单位不为
职工参保
登记的,均应由人力资源保障行政部门依法处理 。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、
社会保险费
征收机构和财政部门、审计机关对属于本...
我公司干了5年多,公司没有给我
交社保
,现在我想辞职,要求公司赔偿,请问...
答:
如果是工资方面,自己主动离职没有赔偿,公司
辞退
的话可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资
标准
,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这...
辞退员工
当月需要
交社保
吗
答:
公司在
辞退员工
当月肯定也需要交社保,即便当月工作的时间也不够一个月,但用人单位也有给
职工缴纳
当月社保的义务。通常在正式办理完离职手续之后,公司就没有再给
职工交社保的
义务了,而且,离职的时候也应该如数发放当月的工资。一、辞退员工当月需要交社保吗? 辞退员工当月也需要缴纳社保,员工离职,...
没有
交
保险,公司突然
辞退
我怎么办
答:
法律分析:直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案,可以索要未按时
缴交社保的
赔偿和无故
辞退员工
的经济赔偿金,一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录,你首先要想好自己的诉求是什么,正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录,公司规章制度等证据的,所以你也要看一下...
企业
辞退员工
当月
社保
要
缴纳
吗?
答:
办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位
不能
以任何理由对离职
员工社保
费用进行“占比”、或者“全额”由个人
缴纳的
情况。二、公司
辞退员工
赔偿金怎么算? 经济补偿金
的标准
是:...
企业
辞退员工
当月
社保
要
缴纳
吗?
答:
办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用,单位
不能
以任何理由对离职
员工社保
费用进行“占比”、或者“全额”由个人
缴纳的
情况。二、公司
辞退员工
赔偿金怎么算? 经济补偿金
的标准
是:...
辞退
赔偿
社保
怎么算
答:
一、公司
辞退员工社保
怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,是包括社保和住房公积金在内的。 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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