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教练式对话五步骤是什么
积极心理学之心理
教练
谈话
五步
法是指
什么
答:
2. 聆听:积极倾听是关键的一步
,它要求教练细致地听当事人描述他们所面临的问题。3. 区分:这一步骤涉及辨别当事人面临的是“心态性问题”还是“技术性问题”。4. 提问:当识别出心态性问题后,通过提出深入的问题来引导对方进行更深入的自我探索。5. 反映:最后一步是反映或反馈对方的心理状态,帮...
积极心理学之心理
教练
谈话
五步
法是指
答:
积极心理学中的心理教练谈话五步法是一种有效的沟通和指导技巧,
它包括以下几个步骤:1. 聆听:这是整个过程中的基础
。心理教练需要全神贯注地倾听,以便深入理解对方的想法和感受,从而收集到全面的信息。2. 区分:这一步要求心理教练能够识别和理解个体的认知模式,并有效地反馈给对方,帮助他们发现自己...
教练对话
流程梳理(非自创)
答:
4、转换:在第三人称探索完成后进行第三人称转到第一人称的感受
。5、合体:让第一人称和第三人称在这个环节上有机的进行合体(配合相应的提问)6、行动方案:由合体所得到的感受及体会,得出相应的行动。7、支持:在行动过程中可以得到什么样的支持,教练将会是一个一直在来访者的支持。
心理
教练式
谈话
是什么
?
答:
心理教练式谈话的介绍
1、正向开场:一个简短的社交开场可以让来访者感到放松
。问题简述:咨询师会尝试了解来访者对问题的主观诠释、问题对来访者的影响、来访者如何处理问题等个人与问题之间的互动。2、建构良好的目标:咨询师会协助来访者澄清,对于问题解决时所欲的美好愿景为何。探讨例外:针对来访者的...
心理
教练式
谈话
是什么
?
答:
1. 心理教练式谈话可以形象地描述为,如同陪伴一位重要人物,用适合他的方式,从他当前的位置引导至他期望到达的目的地。2.
教练式对话
旨在让人感到舒适,能够畅所欲言,其中上司对下属的信任度通常较高。3. 提问在心理教练式谈话中是开放式的,面向未来。4. 在现实生活中,许多人面对挫折时可能会...
教练
技术中核心的四大
步骤
答:
下面我们就来一一剖析这四大
步骤
:
教练
起到一个指南针的作用,事实上就是指出了教练在帮助被教练者理解自身目标,并清晰其自身目标的作用。 关于目标,我们需要了解: 成功等于目标,一切都是这句话的注解; 目标就是一切; 计划为目标而制定。 每个人都要为自己的目标负责任; 当你选择了一个目标,也就差不多选择了...
动不动就要给人回应,情商真的很低!
答:
教练式对话
,最重要的
步骤是
厘清目标,如果对方寻求你的支持,愿意接受你的教练,那么你首先应该做的,是厘清对方的目标,没有厘清对方的目标,却一心想要炫耀自己的教练工具,这就是严重的自以为是,教练的核心,一定是对方的目标,连目标都弄不清楚,动不动就要给人回应,情商真的很低!教练式对话,是...
现场拆解:
教练式对话
答:
下面这个案例示范,就是我们在微信群中的一次
教练式对话
。 整个对话过程,我严格遵守的是GROW模型的对话流程, 把学员的思路通过“提问+确认”的方式一条一条梳理清晰, 最终让提问者自己找到问题的解决方案和行动计划。本篇文章,就是我们记录了这个对话过程,并对GROW的过程做了解释标记,希望...
老师和一年级学生的
教练式对话
答:
老师相信你一定也能做到对吗。对,我能做到。老师相信你,那万一做不到
怎么
办?不知道。好好想一想花一分钟的时间。那我就抄课文。太好啦,是你自己想出来的办法,加油老师相信你。和学生打完这一通电话,我的内心升起了一股相信的力量,相信每个人都是OK的。这也许就是
教练式对话
的魅力 ...
教练
技术四个
步骤
和四个能力
答:
四个
步骤
:1.厘清目标。厘清目标就是界定你真正的目标和方向。先清晰你做事的真正目的,确保你或你的企业是在做正确的事。2.反映真相。就是令你知道你目前的状态和位置,包括你的信念、行为、情绪等等,从中洞悉现状与目标的偏差和距离,区分事实与真相。3.迁善心态。迁善心态就是选择更有利于目标的...
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