99问答网
所有问题
当前搜索:
教培员工突然离职怎么处理
员工无故辞职
公司
怎么处理
答:
员工无故离职的处理方法如下:
1、遇到员工擅自离职的,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施
;2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,通知其前来办理交接工作以及离职手续;3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造...
教培
机构被迫
离职
能要补偿吗
答:
法律分析:可以的
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
员工无故离职怎么处理
答:
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失,应赔偿损失
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
员工
培训后
离职怎么办
答:
可以要求补偿培训费
。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
企业把
员工
培养成功,员工自行
离职怎么办
答:
员工
自行
离职
,是违法解除劳动合同,造成用人单位直接经济损失的,根据《劳动合同法》第九十条规定,用人单位可以要求其承担赔偿责任;如果员工在没有解除劳动合同其自行离职到其他单位就职,可以要求其他单位承担连带赔偿责任。但是,用人单位主张赔偿损失,应当对损失的存在举证。二、支付违约金 如果员工是用人...
员工突然离职怎么处理
答:
应当承担赔偿责任。如果
员工离职
,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以
员工突然离职
,没有侵害利益,是不用赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《...
如果
员工突然
提出
离职怎么处理
答:
法律主观:
员工突然离职
的
处理
:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反...
你悉心培养的
员工突然离职怎么办
答:
这个需要自我检讨一下了,然后找要
辞职的员工
谈谈心,到底是什么原因导致
突然离职
的,尽量挽留,实在不行,只能祝愿员工有个更好的去处。一般说来都是待遇和能够提供个人发展、晋升的平台的原因。
员工无故离职怎么处理
答:
法律分析:
员工突然辞职的处理
办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 ...
如果
员工突然离职怎么处理
答:
如果
员工突然离职
,用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教培老师突然离职怎么处理
一个很老实的员工突然离职
干得好好的员工突然提出辞职
员工非正常离职公司怎么处理
餐饮员工突然离职怎么处理
员工无故离职怎么处理员工
员工家里有事突然辞职
员工突然离职怎么合理处理
普通员工辞职报告