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员工非正常离职公司怎么处理
非正常离职
工资
怎么
算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
非正常离职可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿
。给单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在
辞职当天当面结算工资
。应对非正常离职的措施1、员工未向公司...
员工
自动
离职
,
公司
是否必须要出解除劳动合同通知书
答:
员工自动离职,
公司必须要出解除劳动合同通知书
。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据...
公司员工
擅自
离职怎么处理
?
答:
员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动合...
员工非正常离职
的解决方法
答:
网友D:冻结其工资和在公司的个人财务
,旷工达到一个月贴出开除通知;催告其务必在X月X日前到公司归还公司财务,否则到法院提起诉讼。 问题5:员工非正常离职了,才工作半个月,我们正常是要提前一个月交辞职报告的,她还没有过试用期,就要工资,我该怎么处理? 网友E:应支付试用期的工资。 员工非正常离职的解决方法2...
员工
“自动
离职
”
公司怎么
办
答:
该复函明确:1、“自动离职”是指职工擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的,企业对其按自动
离职处理
,是指企业应依据《
企业职工
奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。从该复函可以看出,“自动离职”并不是无需操作的&...
员工
突然
离职如何处理
答:
企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理员工自动离职时有据可依。《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。根据《违反〈劳动法〉有关劳动...
员工辞职
后
公司
应该办理些什么手续?
答:
1、因个人原因需要办离
离职
的,按劳动法和合同法的规定,要提前一个月以书面形式向
公司
提出.2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因),尽量不要提及对公司什么什么的不满,因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白,以便公司考虑工作交接,体现人性化。4、按劳动法规定因个人原因离职的,...
员工
未签劳动合同,自动
离职怎么处理
?
答:
对劳动者确实造成一定损失的,可以从
员工
的工资中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资,劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映;或者向劳动争议仲裁委员会提交申请,进行劳动仲裁。如果是依法提出
正常离职
的,用人单位对其不予办理离职的,当事人也是可以向劳动行政部门进行申诉、举报。县级以上...
员工的
离职
很常见,
怎么处理员工
“被迫
辞职
”?
答:
根本没有询问
员工
的意愿,对于员工来说是非常不公平的,员工是有理由拒绝的,而且员工在被强迫
离职
之后,可以要求
企业
做出一部分的经济补偿,因为员工寻找新的工作会需要很长的时间,在这个期间他们没有任何的收入,作为企业必须给他们一些经济补偿,这样员工的生活才能恢复
正常
。
员工
自动
离职
没办离职手续,
公司
有权不发工资吗?
答:
离职
时
公司
应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商
处理
。用人...
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