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员工无故离职怎么处理员工
员工无故辞职
公司
怎么处理
答:
3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,
用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失
。一、辞退员工的具体流程如下:
1、由解除决定人递交解除申请书
;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门...
员工无故离职怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项
;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用...
员工突然离职怎么处理
答:
应当承担赔偿责任
。如果员工离职,没有侵害公司利益,是可以不用提前通知的,所以员工突然离职,没有侵害利益,是不用赔偿的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《中...
员工无故离职怎么处理员工
没有签劳动合同
答:
劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同
。如果不履行提前告知义务的,应当支付给单位造成的损失。所以,单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,
办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护...
员工
自动
离职怎么处理
答:
法律分析:员工突然辞职的处理办法:
员工应当与公司一起办理好辞职手续
,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。
如果没有侵害利益,则是不用赔偿的
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...
员工
自动
离职
企业应该
如何处理
答:
法律分析:
员工
自动
离职
,企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规定确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的...
突然离职
需要承担什么责任
答:
人事行政部向
员工
出具关于与__解除劳动合同的决定。
辞职
后档案
处理
:1、直接转移到新单位;2、如果单位是直接为我们保管档案的,找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的,需要人才市场去把档案由委托报关转为个人;街道,人才市场等存档部门;3、从单位辞职后如果没有及时...
未经批准
员工
擅自
离职怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。
员工
强行
离职
公司
怎么处理
答:
法律分析:如果员工强行离职的,首先用人单位应当下达书面通知,限定员工在指定时间返回公司;如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开;
员工擅自离职用人单位应当结清工资
,但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而...
如果
员工突然
提出
离职怎么处理
答:
法律主观:
员工突然离职
的
处理
:劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对突然离职的员工,用人单位有权追究其法律责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反...
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