企业把员工培养成功,员工自行离职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

申请劳动争议仲裁，要求支付赔偿或者支付违约金。

一、要求赔偿损失
员工自行离职，是违法解除劳动合同，造成用人单位直接经济损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位可以要求其承担赔偿责任；如果员工在没有解除劳动合同其自行离职到其他单位就职，可以要求其他单位承担连带赔偿责任。
但是，用人单位主张赔偿损失，应当对损失的存在举证。

二、支付违约金
如果员工是用人单位支付培训费，经过专门培训，约定了服务期（有培训协议按培训协议，没有按劳动合同期限）的人员，可以要求支付违约金。违约金的数额为尚未履行期间分摊的培训费用。

《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

和员工签订协议，员工不得擅自离职，这就像航空公司培养飞行员是一个道理的，这个协议最好能公正下本回答被网友采纳

Answer 3

这种情况是比较常见的。属于人才市场的正常流动。