员工无故离职怎么处理

Question

员工无故离职怎么处理

Answer 1

【法律分析】
该雇员无意继续为原雇主服务，客观地说，该员工通过不辞而别的方式不再为雇主服务。其实质是劳动者违反劳动合同和劳动法律法规的规定，非法解除与用人单位的劳动关系。员工自愿辞职确实给企业造成损失的，企业可以相关法律的规定，收集相关证据，向职工索赔。员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。