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患了抑郁症单位可以辞退吗
抑郁症
工作
单位能辞退吗
答:
法律分析:可以的
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
公司
能辞退抑郁症
员工吗
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者...
抑郁症
工作
单位能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,
用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
单位可以开除抑郁患
者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
抑郁症单位可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,
有的患者如果出现了抑郁症的情况,是被公司辞退的
,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
抑郁症单位可以辞退吗
答:
劳动者
患抑郁症
,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,
单位可以辞退
该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
企业
能辞退抑郁症
员工吗
答:
可以
,如果是因为得
了抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
抑郁症单位辞退
怎么补偿
答:
1、处于医疗期内,
患
“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、
抑郁症单位辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念,从文义来看,所谓的变相辞退员工,...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
得
抑郁症
的员工并不满足法定解除劳动合同的情形,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)
患
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