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患了抑郁症能辞退员工吗
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:可以的
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
员工抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或...
抑郁症
单位
可以辞退吗
答:
是被公司辞退的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
企业
能辞退抑郁症员工吗
答:
企业是可以辞退抑郁症员工的
,可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退,其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动法如何保护
抑郁症
答:
律师解答 劳动法对抑郁症员工的保护:患抑郁症在规定的医疗期内的,
用人单位不得通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同
;抑郁症医疗期间用人单位依法支付工资;医疗期内劳动合同期满的,顺延至医疗期结束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
公司
辞退抑郁症
患者需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者
患
有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
抑郁症
被
辞退
赔偿多少
答:
员工患
有
抑郁症
并不是用人单位
辞退
劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,劳动者
可以
主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
单位
可以开除抑郁患
者吗
答:
法律分析:如果劳动者
患
有
抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是
患
有
抑郁症
但是不影响工作的,用人单位是不
能够辞退员工
的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
抑郁症能
请长期病假,会被
辞退吗
答:
需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工;3、如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,
员工可以
被辞退,
员工患抑郁症
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,
可以辞退员工
。抑郁...
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