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患了抑郁症单位可以辞退吗
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是
患
有
抑郁症
但是不影响工作的,用人
单位
是不
能够辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
得
了抑郁症单位可以
不续签合同么
答:
法律主观:劳动者
患抑郁症
,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,
单位可以辞退
该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因
患
有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位可以
提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
抑郁症
公司
能辞退吗
答:
抑郁症公司
能辞退
。如果是因为得
了抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。非过失性辞退的法定许可性条件,一般限于劳动者在无过错的情况下,由于主客观情况的变化,而导致劳动...
单位能辞退抑郁症
职工吗
答:
可以
的。如果是因为得
了抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
职工得
了抑郁症
是否会被
辞退
答:
职工得
了抑郁症
是否会被
辞退
,要分情况而定:1、如果劳动者
患
有抑郁症,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
职工得
了抑郁症
是否会被
辞退
答:
职工得
了抑郁症
,如果没有严重违反用人
单位
的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被
辞退
。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。
企业
可以辞退抑郁症
员工吗
答:
得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 1、
患
职业病或者因工负伤并被确认丧失...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是
患
有
抑郁症
但是不影响工作的,用人
单位
是不
能够辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因
患
有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位可以
提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
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