99问答网
所有问题
当前搜索:
患了抑郁症单位可以辞退吗
企业
能辞退抑郁症
员工吗
答:
可以
,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
得
了抑郁症
公司有权利
辞退
员工吗
答:
法律主观:得了抑郁症,如果在治疗结束后,员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,
公司有权利辞退员工
。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
抑郁症
员工
可以辞退
么?
答:
如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的
,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
抑郁症
患者
能辞退吗
答:
抑郁症患者能辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
抑郁症
工作
单位能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,
用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
患抑郁症
的员工
能辞退吗
答:
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人
单位
也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、
患抑郁症
的员工
能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条...
如何
辞退
有
抑郁症
的员工?
答:
依据我国相关法律的规定,上班期间得
了抑郁
证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而
抑郁症
并不是职业病。
单位
要
辞退
有抑郁症的员工也是按照辞退正常员工的流程走,需要提前一个月通知员工本人,然后双方协商没有问题就
可以
解除劳动合同。或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。得...
抑郁症
公司
能辞退吗
答:
抑郁症公司
能辞退
。如果是因为得
了抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。非过失性辞退的法定许可性条件,一般限于劳动者在无过错的情况下,由于主客观情况的变化,而导致劳动...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念,从文义来看,所谓的变相辞退员工,...
抑郁症能
请长期病假,会被
辞退吗
答:
需要职工符合法定的情形的,一般
单位
才能合法合理地辞退职工;3、如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退,员工
患抑郁症
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,
可以辞退
员工。抑郁...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
得了抑郁症单位会怎么处理
有抑郁症单位能开除吗
患了抑郁症单位能强行辞退吗
抑郁症病人单位可以辞退吗
抑郁症长期不上班会被辞退吗
单位怎么处理抑郁症员工
患了抑郁症单位怎么处理
抑郁症单位一般怎么处理
可以解雇抑郁症患者吗