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单位怎么处理抑郁症员工
员工
有
抑郁症
劳动合同解除法律依据是
怎么
规定的
答:
对患有抑郁症的员工,用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,
该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工
,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
如何
辞退有
抑郁症
的
员工
?
答:
单位要辞退有抑郁症的员工可以提前一个月书面通知员工就可以解除劳动合同了
。在员工能够胜任工作并且无过失还在劳动合同期限内的情况下辞退,并且单位没有提前通知员工的,是需要支付一个月工资作为补偿的。 一、如何辞退有抑郁症的员工?在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下辞退需要提前30天通知员工或者支付...
患
抑郁症的员工能辞退
吗
答:
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿
。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条...
得
抑郁症
的
员工
企业能辞退吗?
答:
得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗
答:
一、开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗1、开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定:(1)如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为;(2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不...
单位如何
对待
抑郁症
患者?
答:
1. 提供支持:
单位
可以提供心理健康支持的资源,例如可由专业心理咨询师或人力资源部门提供的咨询服务。这可以帮助患者寻求适当的治疗和支持。2. 尊重隐私和保密性:尊重
抑郁症
患者的隐私权和保密权。不要过度询问患者的情况,而是给予他们私人空间和时间来
处理
自己的状况。3. 灵活性和适度调整工作环境:...
抑郁症员工
能开除吗
答:
法律主观:
职工
得了
抑郁症
,如果没有严重违反用人
单位
的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
员工抑郁
死亡领导有责任吗
答:
但是如果劳动者和用人
单位
协商一致,用人单位自愿负责也是可以的。一、领导造成
员工抑郁症员工
可以起诉吗?致人抑郁症的,满足以下条件可以起诉:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、在公司...
员工
得
抑郁症
公司负责吗?
答:
不过,劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用...
事业
单位
工作压力大得了
抑郁症怎么
补偿
答:
根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定如果
单位
比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。
员工抑郁症
可以要求公司赔偿的流程如下:1、寻求帮助:员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助,讲述自己的情况,提出自己的要求。公司...
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