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给单位说自己抑郁有什么后果
抑郁
症可以和领导说吗?
答:
隐藏病情,
一旦造成严重的后果公司承担不起责任
。抑郁症在严重的时候发病自己都控制不住自己,所以你最好提前和公司说好,这样你可以随时请假。很多抑郁症都有自杀的倾向,在冲动的时候自己都管不住自己的行为,所以一定要提前和公司打好招呼,在你冲动的时候他们还能控制住你。
员工患
抑郁
症可以告
单位
么
答:
劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
。但劳动者患有抑郁症
无法继续工作
的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三...
我
常常感觉有
抑郁
的倾向,想休息一个月。如果
单位
里的同事领导知道我得了...
答:
那这个肯定不会吧,你也不用和他们
说有抑郁症
请假。随便说
有什么
事请假一个月就好了,你不用非得
说自己有抑郁症
就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,公司也不会把你开除吧,现在的人压力大,有很多的人都有一些轻微的抑郁倾向。轻度的抑郁,每个人都会经历,不要有太大的精神压力。
在应聘时说明
自己有
心理问题(例如
抑郁
症)
单位
会不会拒绝要你?_百度知 ...
答:
也可能会在时间的推移中或生存条件的改善下而逐渐好转。如果你所应聘的职位自己可以胜任,就好好把握机会;假如你觉得比较勉强,可以仔细选择那些自己比较容易完成的工作,不要
给自己
太大的压力,以防因不堪重负而使自己心理健康水平持续降低。总之,在这种情况下,更要注意有自我保护意识。祝你好运!
十万火急!!!
我
假装用
抑郁
症申请休学,但是我怕留在档案里,影响我以后...
答:
我
本人就曾因病休学过两次,最好找个适当的理由,
抑郁
症这个理由不太好。其实问题不是档案,而是你休学的这一年时间。别人四年毕业你五年毕业,到时候用人
单位
是会注意你的入学时间和毕业时间的,到时候很可能需要你解释。因为第一如果你是学习能力的问题,到时候用人单位也会质疑你工作能力,如果是其他原因...
单位
可以开除
抑郁
患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,
但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症
无法继续工作
的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公务员确诊为
抑郁
症了会
有什么
影响吗
答:
公务员确诊为
抑郁
症了会
有什么
影响,公务员确诊为抑郁症了,应该第一时间到医院进行质子治疗,不应该因为害怕影响
自己
的形象尔。不去求医问药,另外
单位
也能根据病情要他休息,。不会对公务员造成什么影响。
如果被
单位
知道
有抑郁症
怎么办?
答:
1.心理治疗
抑郁
症属于一种精神方面疾病,可能是长期处于较差的环境下引起的,还有可能是家族遗传等原因造成的。如果被公司组织检查出抑郁症,此时患者可以积极配合医生通过认知行为疗法、心理动力学疗法等方式进行改善,也可以通过支持性心理治疗、家庭疗法等方式缓解。2、药物治疗 如果患者的病情比较严重,还...
抑郁
症
单位
可以辞退吗
答:
劳动者患
抑郁
症,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,
单位
可以辞退该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
全
单位
知道我得了
抑郁
症(抑郁症究竟有多可怕)
答:
预计到2020年,
抑郁
症可能成为仅次于心脑血管病的人类第二大疾病。而目前
我
国抑郁症识别率仅为 30% ,抑郁症的就医率不足 10%。 抑郁症不是一个离我们很遥远的概念,而是每时每刻都可能藏在我们身边的恶魔。 为了让大家更了解这种疾病的前因
后果
,我们采访了 100位 抑郁症患者或患者家属,在征得他们其中部分人...
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