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患了抑郁症单位可以辞退吗
抑郁症单位辞退
怎么补偿
答:
1、处于医疗期内,
患
“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、
抑郁症单位辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
患抑郁症
的员工
能辞退吗
答:
一、患
抑郁症
的员工
能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
得
抑郁症
在事业
单位
会被
开除吗
?事业单位不会随便开除员工
答:
有一个影响,因为得病了不
能
来上班,所以年度考核他是不用参加的,所以也就不能调整薪级工资,这样他基本工资一直会受影响,将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得
了抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能会
开除
你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁...
抑郁症
员工
可以辞退
么?
答:
一、
抑郁症
员工
可以辞退
么?如果劳动者
患
有抑郁症,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形...
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
得
抑郁症
的员工并不满足法定解除劳动合同的情形,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)
患
...
抑郁症
患者能被公司
辞退
或到期不给续签合同吗?
答:
分类: 社会/文化 >> 法律 解析:如果是在治疗期间就应该不
能辞退
,到期就必须延长劳动合同.应该由新公司继续与其签订合同,或新公司依据法律规定给予全面补偿,
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不
能辞退
,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,并不是直接的辞职来处理。法律上并没有这种变相辞退的概念,从文义来看,所谓的变相辞退员工,...
抑郁症单位可以
解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不可以此解除劳动者。但是,劳动者因
患
有
抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位可以
提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
抑郁症可以
终止合同吗
答:
法律主观:劳动者
患抑郁症
不影响工作的,不
能辞退
;如果因患病 不能胜任工作 ,经培训和调整岗位均不能胜任工作的,
可以辞退
。 根据《 劳动合同法 》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者...
教师得
了抑郁症
会被
辞退吗
答:
教师得
了抑郁症
的,是不会被
辞退
的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利
开除患
有抑郁症的教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时,
可以
向学校申请长假:1、慢性职业病;2、突发传染病;3、需要长期治疗的病症。
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