99问答网
所有问题
当前搜索:
患了抑郁症单位可以辞退吗
职工
患
有
抑郁症能辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
患上抑郁症
的员工公司
能辞退吗
答:
法律主观:得
了抑郁症
,如果在治疗结束后,员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司有权利
辞退
员工。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
有个员工来了三个月了,现在发现他有
抑郁症
,怎么
辞退
啊?
答:
发现新来的员工有
抑郁症
,为何就要残忍的去把他(她)
辞退
呢?就没有其他好的办法去解决吗? 我们
单位
以前也有抑郁症的,不是说所有有抑郁症的,都是会自杀,也不是所有有抑郁症的,就会对你单位工作造成影响。我们单位,以前那个女的,确实也有抑郁症,但通过休假半年后,逐渐恢复,加上重新婚姻(之前是离婚),走出来了,如...
员工以
抑郁症
为由请病假
答:
因
患
有
抑郁症
,已经请病假三个月是不
能辞退
的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,
可以辞退
并给予相应的补偿。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月...
企业
能开除抑郁症
患者吗
答:
企业
可以
以不
能
胜任或者无法胜任该岗位为由
辞退
,但有一定补偿。不过话说回来,自己身体要紧,调养好身体比什么都重要
员工
抑郁症可以辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
事业
单位抑郁症
会被
开除吗
?
答:
人一生那有不得病的,抑郁症是一种病,又不是违法乱纪,单位不应该开除,更应该关怀。在事业
单位患了抑郁症
会被
开除吗
?事业单位属于铁饭碗,对待员工并不是很苛刻,生病了,
可以
向领导请假去看病,一般领导都会同意的,只要把病及时看好,不影响正常的工作,是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊...
抑郁症单位能辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
抑郁症可以
终止合同吗
答:
法律主观:劳动者
患抑郁症
不影响工作的,不
能辞退
;如果因患病 不能胜任工作 ,经培训和调整岗位均不能胜任工作的,
可以辞退
。 根据《 劳动合同法 》第四十条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者...
得
了抑郁症单位能辞退吗
答:
可以辞退
员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜