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能辞退有抑郁症的员工吗
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:可以的
。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
患
抑郁症的员工能辞退吗
答:
抑郁症的员工能辞退
,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条...
员工抑郁症可以辞退吗
答:
法律分析:得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或...
企业
能辞退抑郁症员工吗
答:
企业是可以辞退抑郁症员工的
,可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退,其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
员工有抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的
答:
对患有抑郁症的员工,
用人单位可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作
,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。 一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《...
公司
辞退抑郁症患者
需要赔偿吗
答:
如果劳动者患
有抑郁症
无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
可
提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
单位
可以开除抑郁患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患
有抑郁症
但是不影响工作的,用人单位是不
能够辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症的员工
...
如何
辞退有抑郁症的员工
?
答:
依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。单位要
辞退有抑郁症的员工
也是按照辞退正常员工的流程走,需要提前一个月通知员工本人,然后双方协商没有问题就
可以
解除劳动合同。或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。得...
抑郁症
能请长期病假,会被
辞退吗
答:
得
抑郁症的员工
企业是否
能辞退
要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退...
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