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能辞退有抑郁症的员工吗
在工作中
得了抑郁症
单位
可以辞退
合法吗
答:
法律分析:得
抑郁症的员工
企业不
能辞退
。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
抑郁症
单位
可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了
抑郁症的
情况,是被公司
辞退的
,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作,用人单位不得以此为由辞退该劳动者。
公司
辞退抑郁症患者
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患
有抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
可
提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
国企单位
能辞退抑郁症
答:
法律分析:得
抑郁症的员工
企业不能随意
辞退
,协商不成,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
抑郁症
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不
可以
此解除劳动者。但是,劳动者因患
有抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
抑郁症可以
终止合同吗
答:
法律主观:劳动者患
抑郁症
不影响工作
的
,不
能辞退
;如果因患病 不能胜任工作 ,经培训和调整岗位均不能胜任工作的,
可以辞退
。 根据《 劳动合同法 》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者...
...一位
员工
因患
有抑郁症
,已经请病假三个月,
能辞退吗
?或者怎么处理此事...
答:
位有一位
员工
因患
有抑郁症
,已经请病假三个月是不
能辞退的
,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,可以辞退并给予相应的补偿。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
教师
得了抑郁症
会被
辞退吗
答:
教师
得了抑郁症的
,是不会被
辞退的
。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利开除患
有抑郁症的
教师的。并且当教师出现以下三种类型的病时,
可以
向学校申请长假:1、慢性职业病;2、突发传染病;3、需要长期治疗的病症。
得了抑郁症
单位
可以
不续签合同么
答:
法律主观:劳动者患
抑郁症
,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形
的
,单位
可以辞退
该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
在编教师得
抑郁症
,会被
辞退吗
?无重大问题只是不能胜任工作辞退在编教 ...
答:
应该不违法吧,你都不能胜任那份工作了他们自然有理由
辞退
你,不过
抑郁症可
大可小,祝你早日康复。抑郁症又称抑郁障碍,以显著而持久
的
心境低落为主要临床特征,是心境障碍的主要类型。临床可见心境低落与其处境不相称,情绪的消沉
可以
从闷闷不乐到悲痛欲绝,自卑抑郁,甚至悲观厌世,
可有
自杀企图或行为;...
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