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能辞退有抑郁症的员工吗
员工有抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的
答:
一、
员工有抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
患
抑郁症的员工能辞退吗
答:
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患
抑郁症的员工能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第...
职工得了抑郁症
是否会被
辞退
答:
职工得了抑郁症
是否会被
辞退
,要分情况而定:1、如果劳动者患
有抑郁症
,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
抑郁症
被
辞退
赔偿多少
答:
员工
患
有抑郁症
并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被
辞退的
,劳动者
可以
主张赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
可以辞退抑郁症员工吗
答:
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患
抑郁症的员工能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
开除抑郁症患者员工
算违法吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症的员工
企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
抑郁症
工作单位
能辞退吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症的员工
企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
单位
能辞退抑郁症职工吗
答:
可以
的。如果是因为
得了抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
员工抑郁症可以辞退吗
答:
可以辞退员工的
,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
开除抑郁症患者员工
算违法吗
答:
但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得
抑郁症的员工
企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的...
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