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能辞退有抑郁症的员工吗
辞退抑郁症员工
赔多少
答:
一、患
抑郁症的员工能辞退吗可以
,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
抑郁症患者
解除劳动聘用关系怎么赔偿
答:
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患
抑郁症的员工能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
企业
可以辞退抑郁症员工吗
答:
一、得
抑郁症的员工
企业
能辞退吗
? 得抑郁症的员工企业不能辞退,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ...
员工
精神
抑郁可以
解除合同吗
答:
一、
员工有抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
职工
患
有抑郁症能辞退吗
答:
可以辞退员工的
,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
抑郁症
解除劳动合同
答:
一、
员工有抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
公司
辞退抑郁症患者
需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患
有抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
可
提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
公司
辞退抑郁症患者
需要赔偿吗
答:
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患
抑郁症的员工能辞退吗
可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
抑郁症
被
辞退
答:
法律分析:抑郁症对人的健康会有很大的影响,一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象,患者如果出现了严重的打击,都可能会引起患者出现了
抑郁症的
现象,抑郁症的患者通过使用长期用药,才能够有效的缓解病情,避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者如果出现了抑郁症的情况...
抑郁症
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
不影响工作的,用人单位不
可以
此解除劳动者。但是,劳动者因患
有抑郁症
无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系合法,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金。首先,做到共情。所谓共情,就是要深入患者的内心世界,去理解和体会患者的情感和思维。由于人们对...
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