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底薪2500月休四天工资怎么算
...
2500
元!
月休4天
、请问我的曰
工资是如何计算
的!
月工资
除以26或是30...
答:
月薪2500,月休4天,
日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为月工资除以21.75
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
给员工
2500底薪
一个月,每个月享有薪休假
4天
,当月请假5天,另外还
休息
了...
答:
现在,让我们计算工资:
底薪:2500元薪休假:4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除
:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = 250元 总工资 = 底薪 + 薪休假 + 其他休息 - ...
底薪2500月休四天工资怎么算
答:
法律分析:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者...
给员工
2500底薪
一个月,每个月享有薪休假
4天
,当月请假5天,另外还
休息
了...
答:
1. 首先,我们需要明确员工的底薪和休假情况。
底薪为2500元/月,且员工每月享有薪休假4天。这意味着在这4天里,员工即使不工作也能获得工资
。2. 接下来,我们来计算员工的请假情况。如果员工在当月请假了5天,那么这5天的工资需要从总工资中扣除。由于我们没有具体的日工资计算方式,我们假设员工的日...
工资2500
一个月,
月休4天
,
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
月休4天,工资一个月2500,
按正常的计算方法是除以21.5天
,因为一年中有30天一个月的,也有31天一个月的,所以平均下来工时就是21.5天。你是按月拿工资应该除21.5天。
给员工
2500底薪
一个月,每个月享有薪休假
4天
,当月请假5天,另外还
休息
了...
答:
休息4天
,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是
2500
/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的
计算工资
的基础每月是 21.75天。 月计薪...
工资2500
一个月,
月休4天
,
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用
月工资2500
元除以规定工作日26
天计算
,即
休息
日的
4天
是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
底薪2500月休4天
只上了15
天工资怎么算
啊休息了三天?
答:
工资计算
方法如下:
2500
÷21.75×15=
工资2500
一个月,
月休4天
,
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
除以26天,以工作日为准,假期是没有
工资
的。
...
月工资
是
2500休息4天
,只上了16天班,工资是
怎么算
的。下面还有详细说...
答:
月薪
:休假天数不会被扣除,默认一月30日,所以为
2500
÷30=月薪,你只上了16天班,所以(16+
4
)×2500÷30=你的
工资
=1666.67元
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