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底薪2500月休四天工资怎么算
一个月
底薪2500四天
公休,干了28天,有多少
工资
?
答:
各级
2500
,然后4000公休,干了20,8000的话没有干够30天肯定是呃2500。除以30天,然后再减去那两天的
工资
就可以了,不要。
底薪2500
,上24天,
月休4天
,公休两天,
怎么算工资
?
答:
这个月你有没有请假,如果没有请假就算是全勤,那就是
底薪2500
元全拿,如果还有绩效或者相关的补贴再另算。
按劳动法算每月
工资
是
2500
元,三月份干了15天,每月
休息4天
,应该发多 ...
答:
每月
休息四天
,就是上26天,每天八小时就是208小时,每小时12.01923元,上了15天,120小时,应付1442.3076元
...扣除两天
工资
例如
底薪
是
2500
元 那么一天的
计算
方法是什么_百度知 ...
答:
这个要问你们单位的人资部门,因为本身
4天休
假就是不合法的。所以不能用正常的合法方法
计算
。
二月二十二号开始上班,
月工资2500
,公
休四天
(每个星期天公休)中间请假一 ...
答:
根据你们公司的上班情况可以知道,你们公司每天的
工资
为:
2500
/26,你请假一天,这个月的实际工资为:2500/26*25。一般来说,公司不会具体计算每个月的实际天数的。都是按照三十
天计算的
。
劳动法规定单
休怎么算工资
答:
一、劳动法规定单休
怎么算工资
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 1、月计薪日为21.75天,比如某员工
工资2500
元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。 2、单休,就是一个
月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;...
...19号转正,转正之前工资2000,之后
2500
,每月
休4天
。
工资怎么算
...
答:
正常来说每月
休息4天
两天上半月,两天下半月,按照每月26天工作日来算,即不
算休息
日,上半月你做了15天只能算作13天,每天实习工资为2000÷26=76.923=77,转正
工资2500
÷26=96.154=96,你19号转正即17天实习,9天转正。故12月份工资为(77×17)+(96×9)=1309+864=2173元 ...
公司
4月
6号开业,我也是4月6号入职上班,保底
2500
我的
工资怎么算
?
答:
比如说是双休单
休
还是大小休?如果是双休的话,等于说一个月的满勤是22天,如果是单休的话,一个月的满勤就是26天,那如果是大小周休的话,一个月的满勤就是24天,然后你用这保底的
2500
,除以相应性质的天数再乘以你实际上班的天数,就可以得到你应得的
工资
数额了。
月薪2500
元补助500元,公
休4天
,公休之外请假
4天工资怎么算
。_百度...
答:
月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。法定节假日,未上班算出勤天数,应该
计算工资
。每月正常出勤,用人单位支付给劳动者的月工资不能低于当地最低工资。法律依据:《工资支付暂行规定》
一个
月2500工资怎么算
出一天多少钱?
答:
这个很好算啊,你一个
月休息
几天,就把几天减掉,然后用
2500
元除以这个月剩下的天数,等于多少,等数就是一天的
工资
了。
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