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底薪2500月休四天工资怎么算
2500
一个月工作17天
月休
二天多少钱?
答:
工资计算
方法如下:
2500
÷21.75×17=
2500
的
底薪
22制请假3天了
怎么算
?
答:
2500底薪
,22天,每天
工资
是 2500÷22=113.64 请假三天:113.64×3=340.9 到手工资:2500-340.9=2159.1
工资2500
保底,节徦日三倍
怎么算
是多少
答:
底薪
除以22天的数目再乘以三就是节假日的每小时的
工资
!望采纳
工资2500
,
月休
2天,;全勤奖150;满勤奖200
怎么算工资
答:
看用人单位如何解释,表面看是保底
工资2500
.全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可
休息4
个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天...
2月份上班13天,
月薪
3500,公司应发多少
工资
,
答:
2月份28天,你上班13天,法定假日3天串4个休息日,你
月休4天
,这样算你休假8天。
月薪
3500元,8天是1000元,公司给你发
2500
元。
底薪2500
干了15天辞职
工资怎么算
答:
底薪2500
干了15天辞职,劳动者的工资是2500/21.75x15=1724.1元。月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
底薪2500
日工资按30天周日上班
工资怎么算
?
答:
那算加班费,那就看你们公司的制度是什么样的了
我
底薪2500
国庆节假期加班20个小时平常一天八个半小时三倍
工资
...
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息
日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1....
你好 尊敬的领导上个月10月1日国庆节那天三倍
工资怎么算
我
底薪2500
答:
30
天算
:80元一天等于2500元,1号三倍
工资
:等于3x80二240元十
底薪2500
元十240元二2740元。
基本
工资2500
请假1
天怎么算
答:
法律分析:用人单位的
工资
发放是
底薪
加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的,属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
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