底薪2500月休4天只上了15天工资怎么算啊休息了三天？

如题所述

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第1个回答 2023-10-30

工资计算方法如下:
2500÷21.75×15=

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给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...答：其他休息：员工休息了3天，这些天数也应该计入工资。现在，让我们计算工资：底薪：2500元薪休假：4天 × 每天的工资 = 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除：5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息：3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = ...

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...三月份干了15天,每月休息4天,应该发多少工资?答：每月休息四天，就是上26天，每天八小时就是208小时，每小时12.01923元，上了15天，120小时，应付1442.3076元

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2500一个月工资,请假三天,那给工资是多少?应该怎么算答：如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365...

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我工资2500,月休四天,上个月上了17天,工资应该是多少答：1、按第一种算法应是工资=3000/30*17=1700元，2、按第二种法，应得工资=3000/21.5*17=2372.09元。就看你原来合同怎么约定。有的合同约定第月休4天的，算法又不同=当月实际天数扣4天休息天，如本月31天-4天，实际应出勤天数为27天，那么日工资=3000/27=111.11，应得工资=111.11*17天=...

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