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年薪20万被辞退要赔偿多少
年薪
制员工
辞退
,具体怎么
补偿
答:
辞退年薪制员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析年薪制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以...
辞退年薪
制员工可如何
赔偿
答:
法律分析:可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
新劳动法
辞退
员工,保险钱是怎么扣除的
答:
公司违约解除劳动合同的赔偿金额应当按照签订合同时合同上约定的薪资给付
,如果当时合同上约定年薪20万,则你的单月工资约为33000元,公司赔偿的数额按照法律规定应当为33000*2+33000=99000元。如果合同上约定的工资为10万元,则单月工资为8330,赔偿数额约为25000元。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手...
年薪被辞退
年如何
赔偿
答:
法律主观:员工工作五年被辞退,如果公司是违法辞退该员工的,
要给予其十个月工资的赔偿
;如果公司没有违法辞退员工,但是有过错的,则需要给予其五个月工资的经济补偿。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内...
2022年
公司辞退
职工
补偿
标准有什么新变化吗?
答:
补偿金的付款并没有最大十二个月限制,
当员工的被解除劳动关系以前十二个月的平均收入高过市级大城市发布的上一年度职工月平均工资的三倍
,才可以依照上一年度的职工月平均工资的三倍进行补偿,但最大只有赔偿十二个月。这种情形结合实际属于极少数,绝大多数归属于年薪制工作人员或者中高管人员,普通员工...
年薪
职工因没有签合同,中途老板因业务萧条
辞退
员工,
工资
应怎么算!_百 ...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
公司辞退
员工的
赔偿
金是按底薪算的还是按实际发的平均
工资
算的?_百 ...
答:
被
公司辞退
可以
要求公司
支付经济
补偿
金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
年薪
50
万被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者工作五年后
被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不
需要赔偿
;属于违法辞退的,用人单位支付十个月
工资
的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年薪
50
万被辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动法》规定,如果工作年限在1年以上,单位应当
赔偿
全部未发放
工资
,补充保险金,就业津贴等,再加上该工作年限全部工资的30%。因此,如果
年薪
50万的劳动者
被辞退
,那么该单位应当为其提供未发放的工资50万加上就业津贴和其它费用,以及15万的赔偿金,总计65万元。
年薪
50
万被辞退
怎么
赔偿
答:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入,其收入在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规,计算征收个人所得税 ...
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