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年薪20万裁员赔付
公司变相
裁员
常见情况
答:
用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,
用人单位需要向支付双倍的经济补偿金
,比如一个干了十年的劳动者,用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资,成本相当高,为了降低企业的裁员成本,企业HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。 软裁员,是在金融危机背景下,企业采取的...
从政府机关辞职正处
年薪20万
进入企业,年薪三十万,你觉得如何?
答:
随着现在企业收入水平的节节攀升,越来越多的公务员会观望自己目前人人羡慕的稳定“金饭碗”,在体制外寻找是否有合适的职位。那么,如果你是一名在政府机关做到正处级别、
年薪20万
水准的公务员,辞职后进入企业拿每年三十万的收入,究竟怎么样呢?对于小编来看,这并不是一笔划算的买卖。能在政...
华为员工的薪资水平如何,工作压力有多大?
答:
差不多是每个职级相差15万收入(税前),也就是13级
年薪
在
20万
左右,14级在年薪35万左右,15级年薪在50万左右!现在职级升起来也快,刚毕业本科生工作四年,优秀的可以升到16级了!2.绩效好 收入高 (1)绩效决定年终奖 华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被...
华为16级
工资
多少
答:
1、华为员工离职,到手15万补偿 职场论坛上有名前华为的程序员,发帖称赞华为是良心公司,自己主动提出的离职,华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿,自己干了四年,发了五个月的
工资
。该员工问了下之前离职的员工,如果是被动
裁员
,
赔偿
是工作年份+4个月工资,可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖...
华为p16的员工
年薪
多少
答:
他询问前同事,如果是被
裁员
,
赔偿
是工作年限加上四个月的
工资
,这可以说是非常丰厚的补偿。华为的业务领域集中在ICT基础设施,围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求进行创新,提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案,帮助企业提高通信、办公和生产系统的效率,降低运营成本。2017年8月,...
银行工作
年薪20w
?基层员工:“我们是分母”,用来“被平均”
答:
以一家股份行深圳支行为例,该支行人数在
20
人以上,而包括各项
工资
奖金在内,支行行长去年拿到的账面总薪酬就在70万左右,而也是同区域同等规模的支行行长较为普遍的薪酬。 再以一家股份行总行内勤人员为例,据其透露,内勤与业务人员的薪资构成并不一致,虽然大体仍是“基本薪酬+奖金(目标奖金*系数,季度发放)+年终奖(...
被
裁员
工控诉理想汽车疫情期间违规
裁员
答:
离职员工还未到期的期权将作废。理想为P6级以上的员工派发期权,每年1月、7月两次发放。每满一年可以兑现
20
%,5年拿满。一部分员工拒签协议的诉求是拿到7月份的期权。除了企业系统部,理想负责自研摄像头的部门也在
裁员
,该部门由理想前CTO王凯设立,王凯离职后,归属到自动驾驶业务负责人郎咸朋管理。作为...
同样是
年薪20万
的offer,国企、外企和民企,该选哪个?
答:
疫情环境下,我们选择工作会更优先考虑这份工作是否能干得长久,是否有被
裁员
和失业危机,在这种情况下,国企工作稳定的特点非常加分。国企的福利待遇也较好。根据现有数据来看,国企的平均
工资
是略高于各地的平均薪酬的;且国企的五险一金和日常福利补贴也是非常优厚。一是薪酬待遇较好,工资在同行业中有竞争...
一线城市
20万年薪
和三线家乡城市公务员,你选哪
答:
第一,
工资
差不多。虽然三线家乡城市的公务员待遇不是很高,就拿我本人来说,每个月扣除五险一金以后,到手的工资只有三千七八。然后加上网络上所说的各种收入吧,包括平时的出差,然后年终目标奖,值班费等等。一年总收入能够拿到七八万元。但是七八万元的收入和
20万元
比起来虽然不是很高,然而在三线城市...
字节
年薪
百万会被
裁员
吗
答:
字节
年薪
百万不会被
裁员
。根据查询相关信息显示,字节跳动员工年前应该不会裁员,因为字节跳动这家公司非常的强大,目前的岗位还是处在一各紧缺的情况,所以说在年前的时候不会裁员。
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