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年薪20万被辞退要赔偿多少
年薪
制员工
辞退
有
补偿
吗
答:
应当支付该员工当年一个月月平均
工资
的
补偿
金。 辞退员工有没有补偿金,并不是看本用人单位实行的是哪一种工资发放模式,无论是
年薪
制还是月薪制,这都跟辞退时的补偿没有什么直接关系。关键在于
被辞退
的原因,确认了被辞退的原因之后,职工要知道自己的工龄和被辞退前的月平均工资标准。
年薪
制
辞退
有什么
补偿
吗?
答:
按工作年限进行
补偿
,每年补偿1个月
工资
。
年薪
制折合月薪的计算方式通常是:上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年,去年的年薪是12万,那么无故
辞退
应补偿3万元。企业经营者年薪制是指以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付给企业经营者年薪的一种分配方式,由“基础薪金...
在宁波一家公司做了26年,
年薪
16万,现在被
公司辞退
如何
补偿
?_百度...
答:
根据 2008年1月1日劳动合同法第47条规定,可以看出,新规定的经济
补偿
金分两种计算方法: 1、普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
高管
辞退
是按
年薪赔偿
吗
答:
是按
年薪赔偿
的。企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
年薪
25万,在同一个企业做了
20
年。
被辞退
,能得到什么
赔偿
答:
按照劳动合同法规定,被企业
辞退
,按照工作年限一年一个月平均
工资补偿
,高于上一年度当地社会平均工资三倍的,最高补偿年限为十二年即十二个月补偿,且要承担个税。
年薪
29万工作19年
辞退补偿
金能拿
多少
?
答:
一般来说经济
补偿
金是一年工龄补偿一个月
工资
,但是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,最高补偿12年。所以在哪里工作很重要了,如果当地工资比较低的,那么可以那是29*12=348万,如果是当地工资比较高的,29*19=551万。法律依据《劳动...
哪种情况下
被辞退
才有
补偿
?
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不
需要补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
年底被
公司辞退
了,可以
要求
年终奖吗?
答:
被
公司辞退
,
需要公司
与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。
公司需要
足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故
被辞退
可以
要求公司
支付双倍经济性
补偿
,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
被
公司辞退
,可以
要求
年终奖么?
答:
被
公司辞退
,
需要公司
与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。
公司需要
足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故
被辞退
可以
要求公司
支付双倍经济性
补偿
,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
我是2001年2月份进入该单位工作,2011年7月份
公司
老板非法
辞退
了我,我在...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人
工资
;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
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