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年薪制没做满一年工资怎么算
年薪工资没干满一年怎么算
呢
答:
法律分析:未到一年,
基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了
。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支...
年薪制没做满一年工资怎么算
答:
1. 对于年薪制员工,如果未满一年离职,基本工资通常会按照实际工作时间来计算
。2. 然而,未能满一年的员工可能无法享受满一年以上的福利、补贴和奖金等。3. 根据《劳动法》,工资支付周期不应超过一个月,年薪制员工也应遵循这一规定。4. 实行年薪制的企业需每月预付工资,并在年终进行结算。5. 尽管...
在厂里上班讲的
年薪没做满一年
该
怎样算工资
?
答:
按照
年薪
除以十二个月的,在乘以一共做了多少个月的月数。
年薪制
的
未满一年工资如何计算
答:
我觉得应该用年薪的钱除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱
,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以工作的月数!
年薪制
中途辞职
工资怎么计算
?
答:
年薪制
中途辞职
工资
的
计算
方法 首先,我们来了解下
有
关年薪制人员绩效年薪发放的规定:1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。3、年内辞职或者...
年薪制
中途辞职
怎么算
答:
法律分析:
年薪制
是一种保证
一年
至少有多少工资的制度和承诺。并
不
是必须
干
完一年才
有工资
。因此,可要求按平均标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年薪
是指
一年
的
工资
吗?
答:
年薪制没做满一年工资如何算
?没到一年的,基本工资仍然可以根据实际工作时间计算,但超过一年以后,福利、补贴、奖金等,一般就没有了。根据《劳动法》规定,工资发放不能超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预支工资,年底结算。因此,虽然年薪是在年底结算的,但仍然需要按月支付,...
年薪制
员工,试用期内
工资
要
不
要补足?
答:
《劳动合同法》对于
工资有
同工同酬的规定,但在试用期内可以给予相应岗位转正后工资的80%。如果你试用期工资低于转正后工资低于80%可以诉求补充;看看你的试用期和你的合同期是否匹配,
不满一年
,试用期不得超过1个月,1-3年合同试用期不得超过2个月,3年以上及无固定期限,试用期不得超过6个月。
年薪制怎么
发
工资
答:
法律分析:
年薪制
发
工资
的方式是,工资的支付周期
不
应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
年薪制
员工中途离职
怎么
结算?
答:
员工按
月薪
确定工资,即工资总额,然后每月发大部分,剩下的在年底发,这
不
是
年薪制
,这是变相的克扣工资。年薪制是一种保证
一年
至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须
干
完一年才
有工资
。因此,可要求按平均标准支付。劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资...
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