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年薪制没做满一年工资怎么算
年薪制
的员工
月薪怎么
发
答:
实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,绝对
不
可以在年度结束后才支付。用人单位
未
依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
年薪制怎么
发
工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,绝对
不
可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
企业实行
年薪制怎么
发
工资
答:
根据《上海市
工资
支付暂行办法》的规定:“实行
年薪制
的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对
不
可以在年度结束后才支付。 年薪不是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分...
年薪制工资计算
方法
答:
1.
年薪制工资
的
计算
方法主要依据以下步骤:首先,计算应发工资总额,公式为工资标准乘以(实际出勤天数加上可享受的节假日天数),再除以(应出勤天数加上可享受的节假日天数),最后加上加班工资。2. 加班工资的计算方法是:加班工资计发基数除以21.75,乘以加班天数,再乘以法定倍数。需要注意的是,...
按
年薪算
的
工资怎么
发
答:
法律分析:
年薪制工资不
是
一年
才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
年薪制
的员工中途离职,
工资
该
如何
发放?
答:
这需要看员工是否和公司签订了相关协议,如果公司和员工已经签订了相关协议,你们只需要正常履行协议内容就可以了。如果公司和员工
没有
签订具体的文字协议,同时也具有所谓的口头约定,相关公司需要按照正常的
薪资
比例来发放薪资。从某种程度上来说,
年薪制
的员工和
月薪制
的员工并没有本质的不同,年薪制的员工...
年薪制怎么
发
工资
答:
法律分析:
年薪制
发
工资
的方式是,工资的支付周期
不
应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
年薪制工资计算
方法
答:
2、有缺勤
未有
加班则发标准
工资
×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,5000元外再计发...
年薪怎么算
答:
1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。
年薪制工资不
是
一年
才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
年薪制怎么
发
工资
答:
年薪制
发
工资
,是按月发放工资。工资的支付周期
不
应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占...
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