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年薪制没做满一年工资怎么算
年薪制一年
是按几个月算
答:
1. 一年按12个月
计算
,每月的
工资
总和即为
年薪制一年
的基础
薪酬
,
不
包括年终奖。
年薪制怎么
发
工资
答:
法律主观:实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
您好!请问用人单位规定试用期的
工资
要
干满一年
才能支付这样合理吗...
答:
试用期的
工资
要
干满一年
才能支付,这已经是违反劳动法了,可以先跟用人单位沟通,沟通无果可以去当地劳动局监察大队进行举报反应。
年薪制怎么
发
工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,绝对
不
可以在年度结束后才支付。用人单位
未
依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
年薪制怎么
发
工资
只
干
了11个月
答:
年薪制怎么
发
工资
只
干
了11个月?你好,亲亲。答案,按照比例折算。年薪制只干了11个月,那么,可以按照比例去折算11个月的工资。
年薪制
劳动者
怎么
发
工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
年薪制如何计算
月
工资
答:
计算
方法 1、
年薪
按照
月薪
的12倍计算,首先,计算月度加班工时 2、核算加班
工资
3、核算绩效奖金 4、领取全勤奖 5、计算出勤天数 6、核算底薪 7、扣除社保,就是应发月薪
年薪
是
怎么
发
工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣_百...
答:
谢邀,实行年性质的企业,实际上也需要每月预付工资,年终结算,而非
一年
结束后才支付的。
有
的员工看到年薪制望文生义吓了一跳,
年薪制怎么
发工资的呢?下面薪趣云为你答疑解惑。
年薪制工资不
是一年才发一次的。那么年薪制怎么发工资的呢?根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的...
年薪制怎么
发
工资
答:
模式D:持股多元化型,报酬结构:基薪津贴养老计划含股权、股票期权等形式的风险收入。报酬数额:基薪取决于企业经营难度和责任,含股权、股票期权等形式的风险收入,取决于其经营业绩、企业的。
工资
的支付周期
不
应超过一个月,
年薪制
也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪...
年薪制
平时发多少
答:
对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接关系到
年薪制
其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走:初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作,下属企业要建立严格有效的控制制度,对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告:“摸底”工作完成后就进入了第二阶段,主要是实行...
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