年薪制如何计算月工资

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第1个回答 2023-02-17

计算方法
1、年薪按照月薪的12倍计算，首先，计算月度加班工时

2、核算加班工资

3、核算绩效奖金

4、领取全勤奖

5、计算出勤天数

6、核算底薪

7、扣除社保，就是应发月薪

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年薪制如何计算月工资答：计算方法 1、年薪按照月薪的12倍计算，首先，计算月度加班工时 2、核算加班工资 3、核算绩效奖金 4、领取全勤奖 5、计算出勤天数 6、核算底薪 7、扣除社保，就是应发月薪

年薪制工资计算方法答：1. 年薪制工资的计算方法主要依据以下步骤：首先，计算应发工资总额，公式为工资标准乘以（实际出勤天数加上可享受的节假日天数），再除以（应出勤天数加上可享受的节假日天数），最后加上加班工资。2. 加班工资的计算方法是：加班工资计发基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以法定倍数。需要注意的是，...

年薪制工资计算方法答：职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2200元。3、2020年7月1日，我中心将对超过缴存基数上限(即31938元)的缴存基数予以规范调整，统一调整为31938元，请各单位予以留意。(二)...

月工资多少以上才说是按年薪发工资的?答：没有固定的数额。年薪是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，其本质是与月薪是相同的，其计算方式为：年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等，或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的工资高低无关。

年薪制的员工月薪怎么发答：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...

年薪怎么算才正确答：一、正面回答年薪的正确计算方式为年薪=年度固定工资（月工资*12）+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。二、分析详情年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效...

年薪是怎么发工资的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣_百...答：年薪24万大概率不是真正意义上的年薪制,一般是月薪(含基本工资和绩效)+年终奖的发放方式进行。也有实际拿月薪,综合到年薪中汇总合并,叫做“年薪”的。年薪的请假扣不扣,这个看公司制度而异。比如年薪制的同事也需要考勤,那么请假也是会扣当月工资的。如果不算考勤,就不用扣。高管还考勤的不多了,哈哈。已赞过...

年薪制怎么发工资答：6. 工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。企业应每月预付工资，年终结算。因此，年薪虽在年终结算，但仍需按月预付，不可在年度结束后才支付。7. 年薪一般分为基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分为保证金。8. 如遇节假日或...

年薪制工资计算方法答：目前我国经营者年薪制有三种模式，即一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。一元结构模式将其全部收入设计为风险收入，即风险收入=企业职工平均工资×调整系数×(1±主要业绩指标的增减比例)。二元结构模式将年薪分为基本年薪和风险收入两部分。三元结构模式则进一步将风险收入分为效益年薪和奖励年薪两部分...

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