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年薪制不满一年年底的钱给吗
年薪制的
未
满一年
工资如何计算
答:
我觉得应该用
年薪的钱
除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以工作的月数!
请问
年薪制
怎么发工资
答:
您好,
很高兴为您解答:年薪制工资不是一年才发一次的
。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制工资的相关知识:年薪不是一年一次性发,年薪一般...
年薪制的
一般什么时候发钱,比如
一年
30万,一般是
年底
发还是年前发,有...
答:
如果和老板谈年薪的话,
尽量不要把年底那块留得太大
,因为有很多不确定的因素.很可能会缩水甚至打漂.
古代为什么实行
年薪制
答:
中国古代时的“
年薪制
”是真正的年薪制,
到年底
才发呢,按年结算,给地主老财家打长工的无地农民也是这样,要到过年时才能领到
一年
全部的劳动报酬。如果家中实在急需,手头实在拮据怎么办?可以“支”,即临时借点用用,到年底一并抵扣。年薪发的是什么?并非今天花花绿绿的钞票,也不是黄金白银,实行...
请问
年薪制
是怎么拿钱 举例说我的年薪是10万 是
年底
拿还是每个月拿 谢...
答:
有两种方法,一种是每个月只拿必须的生活费【大概在1000元左右】然后
到年底
时在集中补充剩余的部分,另一种是每个月拿8000元左右,就是这样的。
年薪制
试用期3个月年薪20万 转正后年薪22万
年底
应
到
手多少?_百度知 ...
答:
你题目里说试用期三个月,
年薪
20万,转正后年薪22万,
年底到
手最少25万以上。
年薪制
怎么发工资?中途辞职,工资怎么结算
答:
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生
了年薪制
。对于个人年薪的衡量都是以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年
年底
或次年“补齐”。
年薪制
和月薪制哪个好
答:
3、年薪制是固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制是变动的,像业绩提成或绩效工资可能会有变化。年薪制和月薪制哪个更好?月薪制是目前普遍执行的工资制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。
年薪制不
再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。
鼓励企业对技能人才实行
年薪制
,这么做都有哪些利弊?
答:
3.这样做不利于短期激励员工。
年薪制
的公司更加侧重于长期的发工资,也就是说员工在
年底的
时候能够拿到很多
的钱
,但是在平时的时候,每个月拿到的钱是非常少的,如果能够把每年的钱全部放到每个月上,这样一来员工每个月都能够拿到很多的钱,他们就会非常开心,能够有效的在短期激励员工,但是如果总是实行...
国企是不是年终奖特别高?(国企年终奖多吗)
答:
不同企业,不同岗位,不同的大领导,给出的年终奖也是完全不同。九二年,我们油田上任的局长,年终奖就是从五月份开始发放,每月二百,发
到
过年。
年底
又集中发放了节能奖,超产奖等等。当时市里退休六十岁的男职工,每月退休金才一百多,可想而知当时我们工人多有钱。他后一任局长更厉害,直接给所有处长们弄了个
年薪制
...
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