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年薪制怎么签合同才有效
年薪制
工资劳动
合同怎么签订
?
答:
签订年薪制工资的劳动合同就要写清楚这份劳动合同的起止日期
。以及双方的相关信息,还有具体的年薪是多少劳动者的具体社会保险比例是怎样缴纳劳动者的具体工作时间与休息休假是怎样安排,都必须要写清。 第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为劳动合同。期限为:___自___年___月___日起至___年__...
年薪制
无限期劳动
合同怎么签订
?
答:
第九条、乙方承诺在
签订
本
协议
时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止:1、若乙方需解除劳动
合同书
,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项...
年薪制
劳动
合同
注意事项
答:
法律分析:签定年薪制合同需要注意:
1、年薪制合同一般是根据达成的工作年度业绩来确定每年的薪酬总额
,所以一定要对于工作年度业绩的具体指标以及评定方法进行明确的约定;2、年薪制并非一年支付一次报酬,而是每月要支付金额的报酬,以保证受聘乙方的生活、工作需要。年终根据业绩情况支付年薪剩余部分;3、其他...
年薪制
的劳动
合同怎么签
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
求
年薪制合同
:年薪制合同应该
怎样
订立?需要注意哪些方面?薪酬应该
怎么
...
答:
(九)本
合同
期满前,甲乙双方应提前___天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同。(十)本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限___月内,双方仍未
签订
新劳动合同,则视同甲乙双...
绩效工资考核
协议
书
答:
篇一:绩效工资考核
协议
书 绩效工资考核协议书 甲方(公司)乙方 双方经过友好协商,乙方工资进入绩效考核,采取
年薪制
。双方达成如下协议。一、 协议内容:乙方负责全公司的工程施工,技术设计与预决算等。1)2)3)4) 公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。 公司每年度工程总造价达到1000万元,...
工程师聘用
合同
范本
答:
现依据相关法律法规的规定,经协商一致,
签订
聘用
合同
如下: 一、甲方聘用乙方具有 级爆破工程师资质的技术人员成为甲方技术人员,乙方同意。 二、聘用期限为 年,双方实行聘用制。一次性签订 年的聘用合同。 自年月 日起至 年月 日止。 三、聘用费用及支付方式 聘用费用实行
年薪制
。聘用年薪为 元(¥:元)。 四、支付...
年薪制
的企业签几年
合同
答:
公司的发展方案分为战略性的和战术性的,战略性的适用于5年及5年以上的公司发展规划,所以
年薪制合同
一般签五年及五年以上。年薪制的主要适用人群是公司的经营管理人员,月薪制适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律本领不太好的人群。
年薪制
的员工
怎样
约定试用期
答:
一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方
签订
的劳动
合同
中确定,最长不能超过6个月。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除...
月薪制变成
年薪制
是否要重新
签署
劳动
合同
?
答:
公司调整工资制度,那么公司人事部下通知,而且与员工开会说明情况即可,不需要重新
签订
劳动
合同
。
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