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干了二十年被开除
20年
老员工
被辞退
怎么补偿
答:
20年
老员工
被辞退
的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
干二十
多年了 合同签的还没到期 厂要
辞退
怎么赔
答:
在劳动法律体系下,公司终止劳动合同时通常需要支付相应的赔偿。具体的赔偿标准和原则可能因国家、地区和公司政策而异。一般而言,公司提前终止合同需要支付的赔偿会考虑到您的工龄、工资水平等因素。二、查看劳动合同的相关规定 仔细研读您与公司签订的劳动合同,查看合同中关于终止的相关规定。合同中可能明确...
二十年
老员工
被辞退
如何补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
20年
工龄
辞退
最多赔偿多少 1、20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。...
在单位
干了20多年
要
辞退
你怎么办
答:
法律分析:如果无过错,公司无权
辞退
在单位工作
了20多年
的员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
在公司
干了20年被辞退
怎么赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作
20年辞退
赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;...
二十年
老员工
被辞退
如何补偿
答:
二十年
老员工
被辞退
的赔偿,应当根据实际的辞退原因而定,一般情况下可以支付12个月工资待遇,涉及到强行辞退的可以支付24个月工资待遇,但如果是违法行为
被开除
的则不需要赔偿。一、二十年老员工被辞退如何补偿? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给...
我跟个人老板
干了20年
,现在要
解雇
我,我怎么办能要求赔偿吗?他去年注册...
答:
如果你跟老板干
20年
都买了社保,现
解雇
你可以要求老板按解雇前平均工资标准一年赔偿一个月的工资赔偿20个月的工资给你;如果老板没帮你买社保,还可要求老板补缴20年的社保费或者是相当社保费的补偿金。
...厂很多
干了
十几
二十年
的女性刚到五十就
被公司辞退
拼且一分钱都不赔...
答:
肯定不合理呀。你们可以联合起来去当地的劳动仲裁部门申请赔偿。按照劳动法,工作
十年
公司要和员工签永久合同,永不能
辞退
。公司为避免养这样的员工就在这个时间辞退他们。现在是法治社会,这种情况一告一个准
我在行政单位已经工作
20年
临时工,现在要
辞退
我,应怎么办?
答:
如果你是临时工,但是也工作
了20年
,现在单位要
辞退
你的话,你可以向单位申请经济补偿的,同时如果你是快退休的人员,那么单位是不能以任何理由来辞退职工的。要不然你可以直接去当地的劳动局进行举报。
...
干了二十年
,因年龄偏大,厂方想把我
辞退
,这样,合理吗?
答:
劳动者在用人单位工作
了20年
,用人单位因劳动者年龄偏大,如果劳动者没有达到达到的退休年龄,用人单位无故
辞退
劳动者是不合理的,用人单位的行为属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为...
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