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干了二十年被开除
我在一私企工作
20年
现因病住院治疗,他有没有权利
开除
我。
答:
劳动者在一私企工作
20年
现因病住院治疗了,用人单位是不能无故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
在一家公司工作
20年
辞职有补偿吗?
答:
在公司上班
20年
,那么要获得经济补偿,必须符合劳动合同法关于经济补偿的条件规定,才能申请补偿的:①与单位协商解除劳动合同;②以非自己意愿意愿辞职;③以不可抗力导致无法履行劳动合同的。才能依法申请经济补偿。主动辞职,是无法申请经济补偿的。
工作
二十年
后,三十年前因为超生工作被下课,有养老政策吗?
答:
工作
二十年
后,三十年前因为超生工作被下课不能领取到对应的养老金,首先是因为被单位开除钱视同缴费的养老保险年限被清零,其次是如果不是
被开除
就可以顺利领取到养老金,再者是如果工龄被清除的情况下就应该自行续交养老保险。需要从以下三方面来阐述分析工作
二十年
,三十年前因为超生工作被下课是否有对应...
我在公司
干了二十年
公司要求我离职怎么赔偿
答:
公司要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
在单位
干了二十
多年不犯大错会
开除
吗?
答:
有可能,还是有可能被开,因为公司;有的时候也会遇到裁员或者招新
在一家工厂干活,
干了20年
左右了,要补偿,应该怎么办?
答:
看似简单问题其实并不简单,关键字:20年、被裁员、补偿金、以命威胁、怎么办。一、20年引申出来的问题1、在同一单位20年工作时间,原则上劳动合同属于无固定期限劳动合同。2、在同一家工厂就工作
了二十年
,而且是女性,有可能差不多已经到了退休年纪。如果工厂不
辞退
,等到了退休年纪办理退休手续,无...
在单位
干了
快
二十年
,没有职称单位能解聘我吗?
答:
只要你不严重违纪,或者单位倒闭等原因造成的原因,那么单位是不可以解聘你的,如果单位
辞退
你,就违反劳动法了。
被单位
开除
了,有
20年
的工龄,能得到什么补偿?
答:
假如被单位
开除
了,有20年的工龄,我能得到什么补偿呢?首先,如果说你确实和工作单位签订
了20年
的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均...
员工在工厂做
了二十年
,老板娘吵掉员工有如何陪钱?
答:
员工在工厂做
了20年
,老板娘吵着掉员工如何赔钱?其实员工不论工作多长时间,只要有正常的劳动合同,是可以受到法律保护的。但是如果员工在工作期间违反了工厂规定,造成了工厂的损失或者伤亡,那么公司是有权
开除
掉他的。这个跟赔钱没有什么关系,如果不是你的错误,你可以去劳动局维权。
工作
了20年
因工资低,经济压力大,辞职不
干了
有什么要赔偿的吗?_百度知 ...
答:
你工作
了20年
的时间,因为工资低,经济压力比较大,辞职不
干了
,在这种情况下,如果是你主动辞职的,所以公司并不会给你任何补偿,如果你是
被公司辞退
的情况下,公司才会给你补偿。辞退员工,公司会给员工补偿。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,...
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