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干了二十年被开除怎么赔偿
工作
20年被辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
工作满
20年被辞退如何赔偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作20年辞退赔偿标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。【法律分析】工作20年被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔...
二十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付12个月工资的经济补偿
。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿...
在企业工作
20年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
在公司工作
了20年被辞退如何
补偿?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付
赔偿
金,2008年以后,每满一年补偿两个月工资,2008年以前的为1个月工资的补偿。
签订劳动合同,工作
20年
以上,非法
辞退
,
如何赔付
?
答:
根据中国相关法律规定,工作满
20年
以上的员工被非法辞退时,可以获得相应的
赔偿
。具体来说,赔偿金额取决于员工的工龄和
被辞退
的原因。如果是因为用人单位违反了劳动合同法而导致的非法辞退,那么用人单位应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
在公司做
了20年
要
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:工作
20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人...
在公司
干了20年被辞退怎么赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作
20年辞退赔偿
标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;...
二十年
工龄
被辞退怎么赔偿
答:
二十年
工龄
被辞退
的
赔偿
标准具体如下:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;2、用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
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