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20年以上工龄辞退要双倍赔偿
20年
老员工被
辞退
怎么
补偿
答:
20年老员工被
辞退的补偿
,具体如下:1、
辞退20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
签订劳动合同,工作
20年以上
,非法
辞退
,如何
赔付
?
答:
总之,如果员工在工作满
20年以上
时被非法
辞退
,他们可以获得相应的
赔偿
。具体的
赔付
金额需要根据具体情况来确定,包括
工龄
、被辞退原因等。建议员工在遇到这种情况时及时与用人单位协商解决,如果无法达成一致意见,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
工作满
20年
被
辞退
如何
赔偿
答:
在工作满20年被辞退的情况下,赔偿方式包括以下几点:
1、如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿
。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济...
二十年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,二十年工龄的员工被辞退时,赔偿标准包括:
1、按照员工解除或终止前十二个月的平均工资(应发工资)计算经济补偿
;2、如果用人单位违法辞退员工,还需支付双倍赔偿金。具体情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况包括:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同;2、...
在工厂上班
二十年辞退
怎样
补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么
可以要求
公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作
20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准
的赔偿
。在厂里上班被
辞退的补偿
如下:1...
20年
无固定期限老员工
辞退
答:
20年
员工
辞退赔偿
标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然
辞退的赔偿
是按照
补偿的两倍
来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:1...
二十年工龄
被
辞退
怎么
赔偿
答:
二十年工龄
被
辞退的赔偿
标准具体如下:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济
补偿
;2、用人单位涉及违法辞退的,
还需要
向员工支付
双倍的赔偿
金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位向...
公司工作
20年以上赔偿
多少钱
答:
公司工作
20年以上工龄
员工
辞退补偿金
要根据辞退原因和员工的工资收入计算
赔偿
。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工作
20年辞退赔偿
标准
答:
工作
20年辞退赔偿
标准的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付
双倍赔偿
。员工自身有重大过错被
辞退的
就没有补偿了。【法律分析】工作20年被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来...
二十年
老员工被
辞退
如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。20年
工龄辞退
最多赔偿多少 1、
20年以上工龄
员工
辞退补偿金
要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
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