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工人在宿舍去世
工人
死在厂里
宿舍
厂方该怎么赔偿?_百度问一问
答:
因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。【回答】
工人
与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;【回答】另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供...
工人
下班死
在宿舍
老板有责任吗
答:
法律分析:如果是下班后,职工自己
在宿舍
内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤...
工人在宿舍
突发疾病死亡,该由谁赔偿
答:
员工
在宿舍
猝死,如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则...
工人
死
在宿舍
赔偿标准
答:
所以单位不承担其死亡的任何责任。综合以上内容看来,
工人在宿舍
意外死亡不属于工伤范围,但单位依然要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均...
如果
工人
死在厂里
宿舍
怎么赔偿?
答:
社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工人
死在厂里
宿舍
,非工作时间非工作场所,不能认定为工伤。如果厂方在
工人死亡
中不存在过错,就没有义务进行赔偿。不过,出于人道主义,可以适当补助一些安葬费用。如果是因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理。
工人在
员工
宿舍
猝死工厂有责任吗?
答:
法律分析:有责任,
工人在
员工
宿舍
猝死的视为工伤,工厂要负责。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,...
人死
在宿舍
厂里赔钱吗
答:
【法律分析】第一种,
工人
死在厂里
宿舍
,非工作时间非工作场所,不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中不存在过错,就没有义务进行赔偿。第二种,如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡,工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,即劳动者在从事职业活动...
工人在
工地
宿舍
突发疾病死亡,该由谁赔偿
答:
法律分析:
工人在
工地
宿舍
突发疾病死亡,一般应当由自行承担责任,单位给予适当补偿。农民工在工地宿舍突发疾病死亡,不属于工伤,无法通过工伤保险取得补偿,一般来说由单位给予补偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
工人
睡死在工厂
宿舍
如何赔偿
答:
法律分析:
工人在宿舍
猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。法律依据:...
工人
死
在宿舍
算不算工伤
答:
人死
在宿舍
不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是死亡的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。 一、
工人
死在宿舍算不算工伤 不属于工伤。 但单位应该处于人道主义给予适当补偿...
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