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工人下班在宿舍受伤算工伤吗
下班
时间
在宿舍摔伤算
不
算工伤
答:
法律分析:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
员工下班
后
在宿舍
发生意外
是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,
可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
员工下班
住
宿舍
病了算不
算工伤
?
答:
职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,
不能认定为工伤
。
在宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:根据相关规定,
在宿舍受伤一般来讲不算工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)...
工人下班
后
在宿舍
冲凉摔倒
受伤算工伤吗
答:
法律分析:不算,
工伤
的判定和
员工
的
受伤
程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。上
下班
途中可以认定为工伤的情形只有一种,就
是
看该事故是否是该
职工
本人的主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
员工下班
后
在宿舍摔伤算工伤吗
答:
法律主观:
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否
算 工伤
,区别对待。如果是因为工作的原因,
属于工伤
;否则,不属于工伤。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
下班
回
宿舍
途中
摔伤算工伤吗
答:
)
下班
途中的非正常路线
受伤是
不可以算为
工伤
的,因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班,下班的时候也会接上孩子再一起回家的,这种是长期以来的习惯路线,若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。 下班一小时内还在路上徘徊不回家,半夜回家发生事故一般单位也不会给认定...
在宿舍受伤算工伤吗
答:
在宿舍
内
受伤
,不
算工伤
。因为在宿舍显然不是在工作时间,并且也不是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是不算工伤的。按照工伤保险条例规定,在工作中因为工作原因受伤才
属于工伤
,否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行...
员工下班在宿舍摔伤
公司有责任吗
答:
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为
工伤
。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方...
下班在宿舍摔伤
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
下班
后
摔伤是
不
算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...
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