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工人在宿舍摔倒算不算工伤
工人在宿舍摔倒算不算工伤
答:
法律分析:工人在宿舍摔倒不算工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...
员工
在宿舍摔倒算工伤
吗
答:
所以,
职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准,有的国家虽然有医疗保险,但是采取限制的办法较多。法律依据:《中华人民...
员工
在宿舍摔倒算工伤
吗
答:
法律分析:工人在宿舍摔倒不算工伤
。 员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
工人
下班后
在宿舍
冲凉
摔倒
受伤
算工伤
吗
答:
法律分析:不算
,工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服...
员工
在宿舍摔倒算工伤
吗
答:
员工在宿舍摔倒是否算工伤,,
需根据情况而定:1、员工在宿舍摔倒
,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。工伤的种类有哪些1、按受伤...
在公司
宿舍摔倒算工伤
吗
答:
综上所述,依据《工伤保险条例》的规定,劳动者
在宿舍摔倒
,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,
属于工伤
的情形,可以申请工伤认定。否则不构成工伤。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
在公司
宿舍摔
骨折
算工伤
吗
答:
在公司
宿舍摔
骨折
不算工伤
。员工在公司宿舍自己
摔伤
,如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,
不属于工伤
。
工人
下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30...
员工
在宿舍
受伤
算不算工伤
答:
员工
在宿舍
受伤是否算工伤,一般因情况而定:1、职工下班后,在回宿舍过程中
摔伤
的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
在宿舍
楼梯
摔倒算不算工伤
答:
但
宿舍
是用人单位为劳动者提供休息的场所,
不属于
劳动者工作的合理区域。这种情况一般不能
算工伤
,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...
星期天早上在公司的
宿舍
从楼梯上
摔倒
骨折,
算工伤
还是意外?因只能在家静 ...
答:
律师解答:根据
工伤
保险条例,以下情形被认定为工伤:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等...
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