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员工在宿舍摔伤会有赔偿吗
员工在宿舍受伤
,公司需要承担什么责任
答:
公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任
。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定方法如下:1、一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、如果用人单位未按前...
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
劳动者在宿舍摔伤,用人单位不需要赔偿
。员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
在公司
宿舍受伤
算工伤吗
答:
员工在宿舍受伤算不算工伤需视情况而定
,具体如下:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤。
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人宿舍摔伤应该由本人自己负责
。首先,职工宿舍并非是任何人员可以随意出入的场所,并不属于与商场、宾馆等场所等同的公共场所或经营场所,单位并没安全保障义务,员工在宿舍卫生间内,该损害与公司无关。故员工不能依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条第一款之规定主张赔偿。其次,公司...
下班
在宿舍摔伤
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...
在宿舍摔伤有赔偿吗
答:
有。
摔伤
是由于学校管理不当等原因造成的,那么学校需要承担一定的
赔偿
责任,摔伤是由于
宿舍
设施存在问题,那么学校也需要承担一定的赔偿责任。
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
公司对
员工
事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地
职工
非因工负伤待遇处理。 首先是判断公司
宿舍
的位置以及日常管理制度的制定、贯彻、传达。如果宿舍是在公司范围内的,而且有相关的公司人员在管理,如发生非本人原因的意外事件,如被盗、设施设备管理不善被...
员工在宿舍受伤
谁
赔偿
答:
职工在
公司宿舍受伤,如果公司存在宿舍硬件设施和管理等方面的过错,需要承担人身损害
赔偿
责任。
在宿舍受伤
一般不会认定为工伤,因此无需承当工伤赔偿责任。二级伤残赔偿标准 我国二级伤残的赔偿标准为:1、伤残职工可以享受从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金,二级伤残的补助金为二十五个月的职工工资。2...
在宿舍摔伤有赔偿吗
答:
法律主观:
在宿舍摔
骨折一般不算是工伤。根据法律规定,工伤的标准是在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害等。而在宿舍的职工一般已经不在工作时间和工作场所内,而且自己摔骨折也不能认定为是工作原因导致的,因此不能认定为工作。法律客观:《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
法律分析:如果不在工作时间内且事因与工作无关就不归工地管。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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