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员工在宿舍摔伤会有赔偿吗
工伤范围包括在公司
宿舍摔伤吗
答:
法律分析:
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。因此对于工伤范围的规定在于是否在工作期间或当前是否在从事工作范围内的事情,而受的伤,如果是在休息期间则不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一...
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤
答:
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
在
员工宿舍摔伤
属于工伤吗
答:
法律分析:
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
员工
下班
在宿舍摔伤
公司有责任吗
答:
员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。
员工在宿舍
发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任...
宿舍摔伤
算工伤吗?
答:
法律主观:
员工在宿舍
发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作...
新进
员工
,没签劳动合同,没有购买社保,在工厂
宿舍
二楼晾衣服时失足掉下...
答:
1、你同学的亲戚不属于工伤,医药费不能依照工伤的规定
赔偿
的。2、用人单位没有与你同学的亲戚签订劳动合同,可以依照
员工
的待遇,享受规定的病假工资和社会保险待遇的。你可以自己对照一下下面的法律规定 附:一、《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
劳动者
在宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿员工在宿舍
睡觉,上班,起床的时踩 ...
答:
您说的情形不符合《工伤保险条例》规定的可以认定或者视同工伤的情形,即不构成工伤。
宿舍摔倒
摔伤算工伤吗
答:
员工
住在
宿舍
摔跤一般不难认定为工伤。
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
在宿舍摔伤
算工伤吗
答:
法律主观:
员工在
公司
宿舍
自己
摔伤
,是否算 工伤 ,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
下班后
在宿舍摔伤
严重算工伤吗?
答:
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有
前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。从这些规定看,该
员工受
...
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