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对支付加班工资的法律要求
加班费
国家是怎么规定的
答:
加班费国家规定的具体情况如下:
1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
每天超时工作违反了
什么法律
答:
加班工资计算:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部...
国家法定节假日
加班工资的
规定
答:
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,
应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资
。
《劳动法》
第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳...
加班调休不给
加班费
符合
法律要求
吗
答:
加班调休不给加班费是否符合法律要求,一般因情况而定:
1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法
;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费
必须按规定足额支付
。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
法律
规定的
加班工资
比例
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;加班补偿计算方式:1.包工时包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,...
加班工资
劳动法如何规定
答:
根据劳动
法
规定,
加班工资的支付
标准如下:1. 若用人单位
要求
员工在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的工资。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资。3. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,应...
目前我国
法律对于加班
是怎样定义的?
对于加班费
和调休又有哪些规定?_百 ...
答:
我国
法律对
加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。
对于
加班费和调休的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者
支付加班费
。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
我国劳动
法
关于
加班工资的支付
是如何规定的?
答:
劳动法第四十四条 【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
新劳动
法对加班费的法律
规定是怎样的
答:
新劳动
法对加班费的法律
规定是,正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的2倍进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须
支付工资
费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
劳动
法对加班的
规定?
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