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支付加班工资的标准
劳动法关于
加班费的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
劳动者
加班
加点应按
什么标准支付工资
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应...
加班工资的支付标准
是什么
答:
法律分析:加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
加班费
规定多少钱一个小时
答:
支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬
。其次,加班费的具体数额还会受到劳动者所在地区、行业以及企业规模等因素的影响。不同地区、不同行业、不同企业之间的经济发展水平、劳动力供求状况以及企业经济效益等因素存在差异,因此加班费的具体数额也会有所不同。此外,劳动合同中对于加班费的...
劳动法
加班费
计算方法及
标准
答:
应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资
。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。个人所得税起征点标准是多少?1...
加班费
每小时最低
标准
如何计算?
答:
加班是要给付加班费的,国家规定
加班费的标准
如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应当
支付
不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间...
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加班工资
计算
标准
答:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时
工资标准的
150%
支付工资
。2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。最新
加班工资
计算标准 ...
最低
加班工资
多少钱一个小时
答:
法定休假日;日
加班工资标准
= 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下
标准支付
工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日...
国家法定节假日
加班工资的
规定
答:
法律主观:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当
支付
给员工的
加班工资
为不低于其日
工资的
300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
劳动合同
加班工资支付的标准
是怎么样的?
答:
劳动合同
加班工资
支付
的标准
是,如果是平时加班一般会按百分之一百五十的工资来支付,如果是周未加班一般需要按百分之二百的工资来支付,如果是法定节假日加班需要按百分之三百的工资来支付。 我国《劳动法》规定加班需要
支付加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资...
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