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支付加班工资的标准
加班
加点应按
什么标准支付工资
答:
用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常工作时间
工资的
工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的?!
答:
对于劳动时间而言,我国法律确定了劳动者
的标准
工作时间,即每天工作八个小时,每周工作五日,每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。对于
加班
行为,用人单位要给予劳动者更多的补偿或
工资
。根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应
支付
不低于1.5倍的工资...
加班费
最低
标准
是多少?
答:
加班费=月最低
工资标准
÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。法律规定,加班是要给付
加班费的
,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应
支付
不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不...
劳动法
加班工资
计算
标准
答:
我国 劳动法 规定 加班 需要
支付 加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍
工资
,周末加班需支付劳动者 双倍工资 , 法定节假日 需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定,企业因生产特点...
劳动法对
加班工资的
规定
答:
工作日加班:小时
加班工资标准
=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的
支付加班费
,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准...
国家规定每周
加班
时间不能超过多少
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付
经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,国家规定每周
加班
时间不能超过44小时。因为按照规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日...
节假日
加班工资的标准
?
答:
如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定
支付工资
报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。其实在我国并没有区分是试用期加班还是转正之后加班,只要是用人单位安排了员工加班的,那就应当支付相应的加班费。具体在进行计算的时候就要参照国家对
加班费的
统一
标准
进行,否则的话就会对员工的利益造成损害...
劳动法周六周日
加班工资标准
答:
用人单位需要按照规定的标准来计算、
支付加班工资
,而不能自己私自定
加班工资的标准
,这样的行为无疑是无法的。那员工就可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,以此维护自身合法权益。法律客观:周末加班工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准支付
高于劳动者正常...
支付加班费的标准
是什么?
答:
支付加班费的标准
是,一般加班为标准工资的二倍,特殊假节日加班的加班费是标准工资的三倍。
国家规定的法定节假日不上班,是否给算
工资
?
答:
在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被
支付工资的
,工资按照标准工作时间内工作的
工资标准支付
。
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